管理部門
人事・労務
AI逃げ切り度
45/ 100要注意圏
求人の掲載基準は 70 点以上です。この職種の求人は当サイトでは扱いません。
この点数になる理由
採用、労務手続き、評価制度の運用を担う仕事です。給与計算や社会保険の手続きはシステム化が進みましたが、採用面接や労務トラブルの対応など、人の事情に踏み込む部分は残ります。手続き担当に留まるか、組織の課題を扱う側に回るかで先行きが変わります。
4軸の内訳
各軸 25 点満点・合計 100 点満点
- 非定型度13 / 25
- 対人依存度15 / 25
- 現場性5 / 25
- 需要の伸び12 / 25
各軸の採点根拠
- 非定型度13 / 25
- 手続き業務は定型だが、労務トラブルや採用の判断は個別事情に左右される。
- 対人依存度15 / 25
- 面接や面談など、人と直接向き合う場面が成果に直結する。
- 現場性5 / 25
- 面談はオンラインで成立し、現場に身体がある必然性は低い。
- 需要の伸び12 / 25
- 採用難を背景に需要はあるが、手続きの外注化も同時に進んでいる。
逃げ切りルート
人事・労務から、より代替されにくい職種へ移るための道筋です。
現在地
人事・労務
管理部門
要注意圏45到達職
この点数の出しかた
AI逃げ切り度は、職種を4つの軸で採点した合計点です。 各軸は 25 点満点、4軸の合計で 100 点満点になります。 採点の対象は職種であり、実在する企業を評価するものではありません。
- 非定型度0〜25 点
- 業務が定型処理でなく、都度の判断を要する度合い
- 対人依存度0〜25 点
- 人と直接やり取りすることが業務の本質である度合い
- 現場性0〜25 点
- 物理的な現場に身体があることが必要な度合い
- 需要の伸び0〜25 点
- その職種の求人需要が今後伸びるか
| 80〜100 点 | 安全圏 |
|---|---|
| 60〜79 点 | 逃げ切り圏 |
| 40〜59 点 | 要注意圏 |
| 0〜39 点 | 崖っぷち圏 |
図鑑には全職種を掲載し、点数が低い職種もそのまま公開しています。 一方で、掲載する求人は 70 点以上の職種に限定しています。