管理部門
総務
AI逃げ切り度
42/ 100要注意圏
求人の掲載基準は 70 点以上です。この職種の求人は当サイトでは扱いません。
この点数になる理由
備品管理、契約書の管理、社内規程の運用、行事の手配まで幅広く担う仕事です。定型の申請処理はワークフローに載って自動化が進む一方、部署をまたぐ調整と「誰も担当が決まっていない仕事」を引き受ける役割は残ります。会社の規模が小さいほど守備範囲が広く、代替されにくくなります。
4軸の内訳
各軸 25 点満点・合計 100 点満点
- 非定型度11 / 25
- 対人依存度12 / 25
- 現場性9 / 25
- 需要の伸び10 / 25
各軸の採点根拠
- 非定型度11 / 25
- 申請処理は定型化できるが、突発的な事案の交通整理は手順に落ちない。
- 対人依存度12 / 25
- 社内調整が業務の中心にあるが、社外との関係構築が価値になる仕事ではない。
- 現場性9 / 25
- 備品や施設の管理で出社が必要な場面はあるが、大半は在宅でも回る。
- 需要の伸び10 / 25
- バックオフィスの集約とアウトソースが進み、専任枠は増えていない。
逃げ切りルート
総務から、より代替されにくい職種へ移るための道筋です。
現在地
総務
管理部門
要注意圏42中継職
到達職
この点数の出しかた
AI逃げ切り度は、職種を4つの軸で採点した合計点です。 各軸は 25 点満点、4軸の合計で 100 点満点になります。 採点の対象は職種であり、実在する企業を評価するものではありません。
- 非定型度0〜25 点
- 業務が定型処理でなく、都度の判断を要する度合い
- 対人依存度0〜25 点
- 人と直接やり取りすることが業務の本質である度合い
- 現場性0〜25 点
- 物理的な現場に身体があることが必要な度合い
- 需要の伸び0〜25 点
- その職種の求人需要が今後伸びるか
| 80〜100 点 | 安全圏 |
|---|---|
| 60〜79 点 | 逃げ切り圏 |
| 40〜59 点 | 要注意圏 |
| 0〜39 点 | 崖っぷち圏 |
図鑑には全職種を掲載し、点数が低い職種もそのまま公開しています。 一方で、掲載する求人は 70 点以上の職種に限定しています。